人才理念

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  • 人才理念
    ren cai li nian

    德才兼備,以德為本

    人有德行,其能敬業向上
    積極進取,精益求精
    人若無德,其才如無本之木,難以豐茂

    尚賢用能,績效優先

    求賢若渴,知人善任,不唯資歷
    不拘一格,不以外表掩內在
    結果導向,業績根本,創新激勵機制
    挖掘潛能,共享成長
  • 用人原則
    yong ren yuan ze
    績效優先原則
    重用有責任人員
    倡導良好溝通協作
    重視資源整合型人才
    倡導直面問題講真話
    舉賢不避親不唯親
    大膽啟用年輕人
    推崇狼性文化
    鼓勵創新
  • 用人紅線
    yong ren hong xian
    品行不正,不講誠信的人
    不敢擔當,敷衍塞責的人
    奉承拍馬,沒有原則的人
    心胸狹隘,忌才妒才的人
    不重結果,不肯求人的人
    不善反省,歸罪于外的人
    不善學習,墨守成規的人
    傳遞負能,影響團結的人
明康匯六心
01功德之心:功德心,就是企業心。我們始終踐行“既講企業效益,更求社會功德”的發展理念。
02感恩之心: “知善知惡是良知,知恩知報是感恩”,我們要始終懷著“感恩黨、感恩時代、感恩人民”之心,正念正行,向善生長。
03謙和之心: 謙和體現了一個人的修養,要始終保持謙虛、隨和之心,待人接物彬彬有禮。要始終把客戶和服務對象放在首位,并讓對方能夠切身地感受到你對他的尊重和禮讓。
04坦誠之心: 明康匯人陽光坦誠,坦坦蕩蕩。我們每位員工都要養成光明磊落、一身正氣,要經常自我反省,勇于承認不足,虛心學習提高,這樣團隊的力量就能凝聚起來,就能推動事業向更好的方向前進。
05純粹之心:純粹,是對人生具有豐沛經歷之后的再提純。明康匯人要做純粹之人,做事動機要純,不忘初心,永遠長新,誠以待人,并以此為標準,干事創業。
06大善之心:“大善”有別于“小善”。工作上嚴格要求的上司,可能會令人感到不親切,但卻能培養部下,成就部下,這就是大善。施行大善,看起來不講情面,實則有情有義,海亮人要倡導這種“大善”。
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